Ratgeber

Arbeitsunfall melden: Meldepflicht, Frist und Unfallanzeige an die Berufsgenossenschaft

Aktualisiert am · Rechtsstand: November 2026

Redaktion Safe Forward · gegengelesen von Pavel Rohn, Inhaber

Ein Arbeitsunfall ist ein Ausnahmezustand – für den Verletzten, aber auch für den Betrieb. Neben der Erstversorgung gibt es eine Reihe von Meldepflichten, die viele Arbeitgeber unter Druck vergessen oder falsch einschätzen. Dieser Ratgeber klärt, wer was an wen und bis wann melden muss.

Kurz gesagt:

  • Unfallanzeige: Stirbt eine versicherte Person oder ist sie nach einem Unfall mehr als drei Tage arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber den Unfall anzeigen. Zuständig ist der Unfallversicherungsträger, also die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse (§ 193 Abs. 1 SGB VII).
  • Frist: drei Tage, nachdem der Arbeitgeber vom Unfall erfahren hat (§ 193 Abs. 4 SGB VII).
  • Verbandbuch: Jede Erste-Hilfe-Leistung gehört ins Verbandbuch, auch ohne Arbeitsunfähigkeit (§ 24 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1).

Download: Die kostenlose Vorlage Arbeitsunfall: Checkliste, Unfallbericht und Verbandbuch (Excel) enthält:

  • eine Checkliste, die Schritt für Schritt durch die Meldungen nach einem Unfall führt;
  • einen internen Unfallbericht;
  • ein Verbandbuch mit den Angaben, die die DGUV Regel 100-001 verlangt.

Die Unfallanzeige selbst erstatten Sie über Ihren Unfallversicherungsträger.

Auf einen Blick: Wer meldet was an wen?

Was Wer an wen Frist Rechtsgrundlage
Unfall im Betrieb melden verletzte Person an die zuständige Stelle im Betrieb; kann sie es nicht, meldet ihn, wer zuerst davon erfährt unverzüglich § 28 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1
Erste-Hilfe-Leistung dokumentieren Betrieb, intern im Verbandbuch bei jeder Erste-Hilfe-Leistung § 24 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1
Tödliche Unfälle, Massenunfälle, Unfälle mit schwerwiegenden Gesundheitsschäden Arbeitgeber an Unfallversicherungsträger und, je nach Aufsicht, Arbeitsschutz- oder Bergbehörde, per Telefon, Fax oder E-Mail sofort Hinweise der DGUV
Unfallanzeige bei Tod oder mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit Arbeitgeber oder bevollmächtigte Person an Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse binnen drei Tagen nach Kenntnis § 193 Abs. 1 und 4 SGB VII
Durchschrift der Unfallanzeige Arbeitgeber an die Arbeitsschutzbehörde mit jeder Unfallanzeige § 193 Abs. 7 SGB VII
Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt informieren Arbeitgeber bei jeder Unfallanzeige § 193 Abs. 5 SGB VII

Was gilt als Arbeitsunfall?

Arbeitsunfälle sind Unfälle von Versicherten infolge der versicherten Tätigkeit. Unfälle sind zeitlich begrenzte, von außen auf den Körper einwirkende Ereignisse, die zu einem Gesundheitsschaden oder zum Tod führen (§ 8 Abs. 1 SGB VII). Daraus ergeben sich vier Voraussetzungen:

  1. Versicherte Person: Beschäftigte sind kraft Gesetzes versichert (§ 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII).
  2. Versicherte Tätigkeit: Der Unfall geschieht infolge der versicherten Tätigkeit, etwa bei der Arbeit oder auf dem Arbeitsweg.
  3. Unfallereignis: ein zeitlich begrenztes Ereignis, das von außen auf den Körper einwirkt.
  4. Gesundheitsschaden oder Tod als Folge des Unfalls.

Wird die Tätigkeit im Homeoffice oder an einem anderen Ort ausgeübt, besteht Versicherungsschutz im gleichen Umfang wie im Betrieb (§ 8 Abs. 1 Satz 3 SGB VII). Die Grenzen sind breiter, als viele denken:

Ja, Arbeitsunfälle:

  • Sturz in der Halle, auf der Baustelle oder im Büro
  • Schnitt, Quetschung oder Verbrennung durch Maschinen oder Werkzeug
  • Unfall auf dem unmittelbaren Weg zur Arbeit und zurück (Wegeunfall, § 8 Abs. 2 Nr. 1 SGB VII)
  • Unfall bei Betriebssport, Betriebsausflug oder Betriebsfeier, sofern das Unternehmen die Veranstaltung durchführt (so die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, DGUV)

Kein Arbeitsunfall (die gesetzliche Unfallversicherung greift nicht):

  • Unfall auf einem privaten Umweg, etwa für einen Einkauf auf dem Heimweg
  • Gesundheitsschaden ohne Einwirkung von außen, etwa ein Herzinfarkt am Schreibtisch (Beispiel der DGUV)
  • Krankheit durch langfristige Belastung ohne konkretes Ereignis – hier kommt gegebenenfalls eine Berufskrankheit in Betracht (§ 9 SGB VII)

Was ist ein „BG-Unfall“? So heißt ein Arbeits- oder Wegeunfall umgangssprachlich, weil für ihn die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse zuständig ist und nicht die Krankenkasse.

  • Gegen die gesetzliche Krankenkasse besteht für Unfallfolgen kein Anspruch (§ 11 Abs. 5 SGB V).
  • Gegen den Unfallversicherungsträger haben Versicherte unter anderem Anspruch auf Heilbehandlung und medizinische Rehabilitation (§ 26 Abs. 1 SGB VII).

Meldepflichten nach einem Arbeitsunfall

1. Sofortmaßnahmen (keine Frist, unmittelbar)

  • Erste Hilfe leisten und die erforderliche ärztliche Versorgung veranlassen, bei Bedarf über den Rettungsdienst (112) (§ 24 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1)
  • Darauf hinwirken, dass Verletzte in der Regel einem Durchgangsarzt vorgestellt werden (§ 24 Abs. 4 DGUV Vorschrift 1)
  • Unfallstelle sichern
  • Zeugen notieren (Name, Kontakt)
  • Unfallhergang dokumentieren (Fotos der Unfallstelle)
  • Tödliche Unfälle, Massenunfälle und Unfälle mit schwerwiegenden Gesundheitsschäden sofort melden (siehe Punkt 3)

2. Unfallanzeige an den Unfallversicherungsträger (bei mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit)

Wer meldet: Der Arbeitgeber als Unternehmer (§ 193 Abs. 1 SGB VII) oder eine von ihm bevollmächtigte Person (§ 3 Abs. 1 Nr. 3 UVAV).

An wen: An den zuständigen Unfallversicherungsträger, etwa die Berufsgenossenschaft oder die Unfallkasse.

Pflicht bei: Tod oder Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen (§ 193 Abs. 1 Satz 1 SGB VII). Gezählt werden nach Angaben der DGUV Kalendertage.

Bis wann: Binnen drei Tagen, nachdem der Unternehmer von dem Unfall Kenntnis erlangt hat (§ 193 Abs. 4 Satz 1 SGB VII).

Wie:

  • Online: Grundsätzlich elektronisch über den Zugang, den die Unfallversicherungsträger bereitstellen (§ 2 UVAV). Ein solcher Zugang ist das Serviceportal der gesetzlichen Unfallversicherung.
  • Vordruck: Bis zum 31. Dezember 2027 darf die Anzeige noch auf dem bisherigen Vordruck erstattet werden (§ 7 UVAV). Den Vordruck „Unfallanzeige“ bietet die DGUV als ausfüllbares PDF an (Formtext U 1000).

Was viele vergessen:

  • Der Betriebs- oder Personalrat unterzeichnet die Anzeige mit. Bei elektronischer Anzeige ist anzugeben, welches Mitglied vor dem Absenden Kenntnis genommen hat (§ 193 Abs. 5 Satz 1 SGB VII).
  • Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt sind über jede Unfallanzeige zu informieren (§ 193 Abs. 5 Satz 2 SGB VII).
  • Die verletzte Person hat das Recht, die Inhalte der Anzeige in einem barrierefreien Format zu erhalten; darauf muss der Betrieb sie hinweisen (§ 193 Abs. 4 Satz 2 SGB VII, § 6 Abs. 1 UVAV).

Inhalt der Unfallanzeige (§§ 3 und 4 UVAV), unter anderem:

  • Angaben zur verletzten Person: Name, Geburtsdatum, Anschrift, Geschlecht, Krankenkasse, Staatsangehörigkeit
  • Unternehmensnummer, Unfallzeitpunkt und Unfallort mit Postleitzahl
  • ausführliche Schilderung des Unfallhergangs
  • Art der Verletzung und verletzte Körperteile
  • Zeuginnen und Zeugen
  • erstbehandelnde Ärztin oder erstbehandelnder Arzt bzw. Krankenhaus
  • Angaben zur Beschäftigung, etwa Tätigkeit, Leiharbeit oder Ausbildung, Entgeltfortzahlung und Arbeitszeit am Unfalltag

Sanktion bei Nichtmeldung: Wer eine Anzeige nicht, nicht richtig oder nicht rechtzeitig erstattet, handelt ordnungswidrig; die Geldbuße beträgt bis zu 2.500 € (§ 209 Abs. 1 Nr. 9, Abs. 3 SGB VII).

3. Kopie an die Arbeitsschutzbehörde (bei jeder Unfallanzeige)

Die staatliche Arbeitsschutzbehörde erfährt nicht nur von schweren Unfällen. Je nach Land ist das etwa das Gewerbeaufsichtsamt oder das Amt für Arbeitsschutz.

  • Durchschrift: Untersteht der Betrieb der allgemeinen Arbeitsschutzaufsicht, muss der Unternehmer der Behörde eine Durchschrift jeder Unfallanzeige übersenden. Betriebe unter Bergaufsicht senden sie an die untere Bergbehörde (§ 193 Abs. 7 SGB VII).
  • Elektronische Anzeige: Der Betrieb übermittelt die Daten über den Zugang der Unfallversicherungsträger auch an die Arbeitsschutzbehörde (§ 2 Abs. 2 UVAV). Mit seiner Zustimmung kann das der Unfallversicherungsträger übernehmen (§ 6 Abs. 2 UVAV).
  • Laut DGUV ist diese Weiterleitung über das Serviceportal möglich, außer in Baden-Württemberg.

Tödliche und schwere Unfälle: Nach den Hinweisen der DGUV sind sie sofort zu melden, per Telefon, Fax oder E-Mail.

  • Das gilt für tödliche Unfälle, Massenunfälle und Unfälle mit schwerwiegenden Gesundheitsschäden.
  • Zu melden sind sie dem Unfallversicherungsträger und – bei Betrieben unter allgemeiner Arbeitsschutzaufsicht – auch der Arbeitsschutzbehörde.
  • Die Unfallanzeige ist trotzdem zu erstatten.

4. Eintrag ins Verbandbuch (intern)

Pflicht: Jede Erste-Hilfe-Leistung muss dokumentiert werden (§ 24 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1) – auch bei Bagatellverletzungen ohne Arbeitsunfähigkeit. Üblich ist dafür das Verbandbuch. Die Form ist nicht festgelegt (DGUV Regel 100-001 Nr. 4.6.6). Möglich sind der Meldeblock der DGUV (DGUV Information 204-021) oder eine geeignete elektronische Form. Eine Tabelle mit allen Angaben enthält auch unsere Excel-Vorlage (Blatt „Verbandbuch“).

Inhalt (DGUV Regel 100-001 Nr. 4.6.6):

  • Name der verletzten Person
  • Ort, Datum, Uhrzeit und Hergang des Unfalls
  • Art und Umfang der Verletzung
  • Namen der Zeugen
  • Datum, Uhrzeit und Art der Erste-Hilfe-Leistung
  • Name der Person, die Erste Hilfe geleistet hat

Aufbewahrung: Fünf Jahre verfügbar halten und vertraulich behandeln (§ 24 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1). Die Einträge sind gegen den Zugriff Unbefugter zu sichern, etwa durch Zugriffsbeschränkungen oder schriftliche betriebliche Anweisungen (DGUV Regel 100-001 Nr. 4.6.6).

Unfälle erfassen: Unabhängig davon muss der Arbeitgeber Unfälle erfassen, bei denen ein Beschäftigter getötet oder für mehr als drei Tage ganz oder teilweise arbeitsunfähig wird (§ 6 Abs. 2 ArbSchG).

Wichtig: Das Verbandbuch ist kein optionales Zubehör.

  • Wer Erste-Hilfe-Leistungen nicht dokumentiert oder die Dokumentation nicht fünf Jahre verfügbar hält, handelt ordnungswidrig. Die Geldbuße beträgt bis zu 10.000 € (§ 32 DGUV Vorschrift 1, § 209 Abs. 1 Nr. 1 und Abs. 3 SGB VII).
  • Zudem lässt sich mit dem Eintrag im Einzelfall nachweisen, dass ein Arbeitsunfall vorlag (DGUV Regel 100-001 Nr. 4.6.6).

Was Beschäftigte nach einem Arbeitsunfall tun sollten

  1. Den Unfall sofort im Betrieb melden. Versicherte müssen jeden Unfall unverzüglich der zuständigen betrieblichen Stelle melden. Können sie das nicht, liegt die Meldepflicht bei dem Betriebsangehörigen, der zuerst davon erfährt (§ 28 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1). Melden Sie auch einen Wegeunfall: Führt er zu mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit, ist er ebenfalls anzuzeigen (DGUV).

  2. Erste Hilfe eintragen lassen. Auch kleine Verletzungen gehören ins Verbandbuch. Der Eintrag kann später belegen, dass ein Arbeitsunfall vorlag (DGUV Regel 100-001 Nr. 4.6.6).

  3. Zum Durchgangsarzt gehen, wenn nötig. Laut DGUV ist die Vorstellung bei einem Durchgangsarzt (D-Arzt) erforderlich, wenn:

    • die Verletzung über den Unfalltag hinaus zur Arbeitsunfähigkeit führt;
    • die Behandlung voraussichtlich länger als eine Woche dauert;
    • Heil- oder Hilfsmittel zu verordnen sind;
    • es sich um eine Wiedererkrankung an Unfallfolgen handelt.

    Grundlage ist der Vertrag zwischen Ärzteschaft und Unfallversicherungsträgern (§ 26 Ärztevertrag). Unter den Durchgangsärzten haben Verletzte grundsätzlich die freie Wahl; die DGUV bietet eine Suche nach Durchgangsärzten an. Bei Verletzungen nur an Augen oder an Hals, Nase, Ohren können sich Verletzte auch direkt bei einer entsprechenden Fachärztin oder einem Facharzt vorstellen (DGUV).

  4. Beim Arzt sagen, dass es ein Arbeitsunfall war. Der Arzt schreibt dann einen eigenen Bericht an den Unfallversicherungsträger (DGUV).

Die Unfallanzeige erstattet der Arbeitgeber, nicht die verletzte Person (§ 193 Abs. 1 SGB VII). Die verletzte Person hat aber das Recht, die Inhalte der Anzeige zu erhalten (§ 193 Abs. 4 Satz 2 SGB VII).

Was nach dem Unfall dokumentiert werden sollte

Unabhängig von der Schwere des Unfalls sollten folgende Punkte festgehalten werden:

  • Fotos der Unfallstelle (vor dem Aufräumen)
  • Schriftlicher Unfallbericht mit Unfallhergang, Zeugenaussagen, möglichen Ursachen
  • Unterschriebene Zeugenaussagen
  • Nachweis der Erstversorgung (wer hat was getan)
  • Ggf. Messwerte (Lärm, Temperatur, Licht – falls relevant)

Diese Dokumentation ist nicht nur für die Unfallanzeige wichtig, sondern auch für die Analyse und Prävention: Was hat zum Unfall geführt? Welche Schutzmaßnahmen müssen angepasst werden? Ein Muster für den internen Unfallbericht enthält unsere Excel-Vorlage. Die Gefährdungsbeurteilung muss nach einem Unfall überprüft und gegebenenfalls aktualisiert werden.

Wann muss die Gefährdungsbeurteilung überarbeitet werden?

Nach einem Arbeitsunfall muss der Arbeitgeber prüfen, ob die Gefährdungsbeurteilung des betroffenen Arbeitsbereichs noch stimmt.

  • Er hat seine Schutzmaßnahmen auf Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls anzupassen (§ 3 Abs. 1 ArbSchG).
  • Die DGUV Regel 100-001 nennt Arbeitsunfälle und Beinaheunfälle ausdrücklich als Anlass, die Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen (Nr. 2.2.2).
  • Für Arbeitsmittel gilt: Liegen neue Erkenntnisse aus dem Unfallgeschehen vor, ist die Gefährdungsbeurteilung unverzüglich zu aktualisieren (§ 3 Abs. 7 BetrSichV).

Wurde eine Gefährdung übersehen oder eine Schutzmaßnahme als ausreichend bewertet, die es nicht war, muss die Gefährdungsbeurteilung überarbeitet werden.

Diese Überarbeitung ist zu dokumentieren – mit Datum, geänderten Einschätzungen und neuen Maßnahmen. Die Unterlagen müssen das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die festgelegten Maßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung zeigen (§ 6 Abs. 1 ArbSchG).

Lesen Sie auch: Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz: Checkliste 2026

Was passiert, wenn keine Meldung erfolgt?

Manche Arbeitgeber hoffen, dass ein Unfall „sich von selbst erledigt“ – der Mitarbeiter ist nach zwei Tagen wieder fit, niemand hat etwas gesagt. Bei höchstens drei Tagen Arbeitsunfähigkeit ist tatsächlich keine Unfallanzeige nötig, wohl aber der Eintrag ins Verbandbuch. Wer eine anzeigepflichtige Meldung unterlässt, geht dagegen Risiken ein:

  • Bußgeld bis 2.500 € bei unterlassener, unrichtiger oder verspäteter Unfallanzeige (§ 209 Abs. 1 Nr. 9, Abs. 3 SGB VII)
  • Nachweisprobleme bei Spätfolgen: Treten Monate später Spätschäden auf und es gibt keine Dokumentation, lässt sich der Zusammenhang mit dem Unfall schwer belegen. Die Erste-Hilfe-Dokumentation kann im Einzelfall genau diesen Nachweis liefern (DGUV Regel 100-001 Nr. 4.6.6).
  • Der Versicherungsschutz bleibt bestehen: Er hängt nicht von der Anzeige ab, denn Leistungen der Unfallversicherung werden von Amts wegen erbracht (§ 19 Satz 2 SGB IV). Ohne Anzeige erfährt der Unfallversicherungsträger aber womöglich erst spät vom Unfall.
  • Strafrecht: Die unterlassene Anzeige ist eine Ordnungswidrigkeit, keine Straftat. Strafrechtlich relevant kann aber der Unfall selbst sein, etwa als fahrlässige Körperverletzung (§ 229 StGB).

Wie breit der Bußgeldrahmen im Arbeitsschutz ist, zeigt der Beitrag Bußgeld für fehlende Unterweisung.

Unfallanalyse: Aus Unfällen lernen

Die Unfallmeldung ist der erste Schritt – die Analyse der zweite. Ein gutes Unfallmanagement fragt:

  1. Was ist passiert? (Unfallhergang)
  2. Warum ist es passiert? (Ursachenanalyse)
  3. Was hätte es verhindert? (technische und organisatorische Mängel)
  4. Was wird jetzt geändert? (Maßnahmen mit Verantwortlichen und Fristen)
  5. Wurden alle informiert? (Unterweisung der betroffenen Beschäftigten; Unfälle und Beinaheunfälle sind ein Anlass dafür, DGUV Regel 100-001 Nr. 2.3.1)

Ohne diese Analyse bleibt offen, ob die Ursachen beseitigt sind.

Häufige Fragen

Muss ich einen Bagatellunfall oder einen Unfall ohne Krankschreibung melden?

An den Unfallversicherungsträger nicht, solange die Verletzung höchstens drei Tage Arbeitsunfähigkeit nach sich zieht (§ 193 Abs. 1 SGB VII). Ist die verletzte Person gar nicht arbeitsunfähig, braucht es also keine Unfallanzeige. Wurde Erste Hilfe geleistet, gehört der Vorfall aber ins Verbandbuch: Jede Erste-Hilfe-Leistung ist zu dokumentieren (§ 24 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1).

Kann ein Arbeitsunfall nachträglich gemeldet werden?

Ja.

  • Frist: Die Frist von drei Tagen gilt trotzdem. Wer die Anzeige nicht rechtzeitig erstattet, handelt ordnungswidrig (§ 209 Abs. 1 Nr. 9 SGB VII).
  • Versicherungsschutz: Er hängt nicht von der rechtzeitigen Anzeige ab, denn Leistungen der Unfallversicherung werden von Amts wegen erbracht (§ 19 Satz 2 SGB IV).
  • Verjährung: Ansprüche auf Sozialleistungen verjähren in vier Jahren nach Ablauf des Kalenderjahrs, in dem sie entstanden sind (§ 45 Abs. 1 SGB I).
  • Später erfahren: Erfährt der Betrieb erst später von einem Unfall, beginnt die Frist erst mit der Kenntnis (§ 193 Abs. 4 SGB VII).

Ich war erst Tage nach dem Unfall beim Arzt – ist es trotzdem ein Arbeitsunfall?

Ob ein Arbeitsunfall vorliegt, richtet sich nach den Voraussetzungen des § 8 Abs. 1 SGB VII, nicht nach dem Zeitpunkt des Arztbesuchs. Je später die Behandlung beginnt, desto schwerer lässt sich aber belegen, dass die Beschwerden vom Unfall stammen. Ein Eintrag im Verbandbuch kann diesen Nachweis liefern (DGUV Regel 100-001 Nr. 4.6.6). Melden Sie einen Unfall deshalb sofort im Betrieb (§ 28 Abs. 2 DGUV Vorschrift 1).

Was ist ein Durchgangsarzt?

Durchgangsärzte sind laut DGUV besonders für die Behandlung von Unfallverletzten qualifiziert. Bei leichten Verletzungen überweisen sie zur weiteren Behandlung an den Hausarzt und überwachen den Heilverlauf, zum Beispiel mit Wiedervorstellungsterminen. Wann eine Vorstellung beim Durchgangsarzt erforderlich ist, steht im Abschnitt „Was Beschäftigte nach einem Arbeitsunfall tun sollten“.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsunfall und Wegeunfall?

Beide sind durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt; rechtlich ist der Wegeunfall ein Arbeitsunfall auf dem Weg (§ 8 Abs. 2 Nr. 1 SGB VII).

  • Versichert ist der unmittelbare Weg nach und von dem Ort der Tätigkeit.
  • Private Umwege, z. B. ein Einkaufsstopp, unterbrechen den Schutz. Er beginnt laut DGUV erst wieder, wenn der Weg zum ursprünglichen Ziel fortgesetzt wird.
  • Wegeunfälle mit mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit sind ebenfalls anzuzeigen (DGUV).

Muss ich den Unfall auch melden, wenn der Mitarbeiter selbst schuld ist?

Ja. Die Anzeigepflicht hängt nicht von der Schuldfrage ab (§ 193 Abs. 1 SGB VII). Auch verbotswidriges Handeln schließt einen Versicherungsfall nicht aus (§ 7 Abs. 2 SGB VII).

Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit für die BG-Meldung?

Drei Tage, nachdem er von dem Unfall Kenntnis erlangt hat – nicht ab dem Unfalltag (§ 193 Abs. 4 SGB VII). Erfährt der Betrieb erst am Montag von einem Unfall am Freitag, beginnt die Frist am Montag.

Was passiert, wenn der verletzte Mitarbeiter die Meldung verweigert?

Der Arbeitgeber ist trotzdem anzeigepflichtig; eine Zustimmung der verletzten Person sieht § 193 SGB VII nicht vor. Sie hat aber das Recht, die Inhalte der Anzeige zu erhalten (§ 193 Abs. 4 Satz 2 SGB VII).

Muss die Betriebsleitung persönlich melden oder kann das delegiert werden?

Die Anzeige kann eine vom Unternehmer bevollmächtigte Person erstatten (§ 3 Abs. 1 Nr. 3 UVAV). Anzeigepflichtig bleibt der Unternehmer (§ 193 Abs. 1 SGB VII). Legen Sie deshalb fest, wer im Betrieb die Anzeige erstattet und wer vertritt.

Fazit

Die Unfallmeldung ist keine bürokratische Pflicht, die man ignorieren kann. Eine korrekte und rechtzeitige Anzeige vermeidet Bußgelder und informiert Unfallversicherungsträger und Arbeitsschutzbehörde früh. Die Dokumentation schafft die Grundlage für systematische Unfallprävention: Wer Unfälle gut dokumentiert und analysiert, kann ihre Ursachen gezielt beseitigen.

Hinweis

Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick (Rechtsstand: November 2026) und ersetzt keine Rechtsberatung. Einzelheiten zum Meldeweg nennt Ihr Unfallversicherungsträger.

Safe Forward

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Quellen

Nachweise an einem Ort statt in Ordnern

Der Begehungs-Check zeigt, was dokumentiert ist und was fehlt – mit Erinnerung vor jeder Frist.

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